然而，在实际操作中，部分企业可能对心理健康问题缺乏了解，甚至存在歧视现象。一些公司可能会以“不适应工作”或“影响团队氛围”等理由辞退患病员工，这在法律上是不成立的。
对于患有抑郁症的员工来说，建议及时寻求专业心理帮助，并向单位说明情况，必要时可提供医院出具的诊断证明。同时，员工也应了解自身权利，必要时可通过劳动仲裁或法律途径维护合法权益。
总之，抑郁症患者不应被歧视或辞退，企业应依法保障员工的合法权益，营造包容、支持的工作环境。
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抑郁症是一种常见的心理健康问题，属于精神疾病范畴。根据中国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位不得因员工患有抑郁症而随意辞退。如果员工的病情不影响工作能力，且能够正常履行岗位职责，用人单位无权单方面解除劳动合同。
然而，在实际操作中，部分企业可能对心理健康问题缺乏了解，甚至存在歧视现象。一些公司可能会以“不适应工作”或“影响团队氛围”等理由辞退患病员工，这在法律上是不成立的。
对于患有抑郁症的员工来说，建议及时寻求专业心理帮助，并向单位说明情况，必要时可提供医院出具的诊断证明。同时，员工也应了解自身权利，必要时可通过劳动仲裁或法律途径维护合法权益。
总之，抑郁症患者不应被歧视或辞退，企业应依法保障员工的合法权益，营造包容、支持的工作环境。
然而，在实际操作中，部分企业可能对心理健康问题缺乏了解，甚至存在歧视现象。一些公司可能会以“不适应工作”或“影响团队氛围”等理由辞退患病员工，这在法律上是不成立的。
对于患有抑郁症的员工来说，建议及时寻求专业心理帮助，并向单位说明情况，必要时可提供医院出具的诊断证明。同时，员工也应了解自身权利，必要时可通过劳动仲裁或法律途径维护合法权益。
总之，抑郁症患者不应被歧视或辞退，企业应依法保障员工的合法权益，营造包容、支持的工作环境。
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