首先，需要明确的是，抑郁症是一种心理疾病，属于精神健康范畴。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》，抑郁症患者如果符合残疾标准，应当享有相应的权利和保护。例如，用人单位不得因员工患有抑郁症而歧视性解雇。
其次，在司法实践中，抑郁症患者如果能够提供充分的医疗证明、工作记录、证人证言等证据，证明自己因抑郁症遭受了不公平待遇，法院可能会支持其诉求。例如，某员工因抑郁症请假被公司辞退，若能证明公司存在歧视行为，可能获得赔偿。
但需要注意的是，抑郁症患者在诉讼过程中也面临一定挑战。比如，部分法官或对方当事人可能对抑郁症缺乏了解，导致误解或偏见。此外，抑郁症患者往往情绪低落、缺乏自信，可能在举证、辩护等方面处于不利地位。
因此，抑郁症官司的胜负并不取决于疾病本身，而是取决于证据的充分性、法律依据的正确适用以及当事人的法律意识和应对能力。对于抑郁症患者来说，及时寻求专业律师的帮助、保留好相关证据、积极进行心理治疗，是提高胜诉几率的重要方式。
总之，抑郁症官司谁赢，关键在于事实和法律，而不是疾病本身。只要依法维权，抑郁症患者同样可以赢得属于自己的公平与尊严。
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