1. **医学诊断**：必须由正规医疗机构出具明确的诊断证明，证明患者患有抑郁症，并且病情已经影响到正常的工作能力。
2. **病情严重程度**：抑郁症需达到一定的严重程度，例如出现持续的情绪低落、兴趣丧失、睡眠障碍、食欲改变、注意力下降、自杀倾向等症状，且经过专业治疗后仍无法胜任本职工作。
3. **治疗情况**：患者应有接受心理治疗、药物治疗或其他专业干预的记录，证明其病情已得到一定程度的控制，但仍无法恢复工作能力。
4. **医生建议**：主治医生或精神科专家应出具书面意见，建议患者暂时或长期停止工作，以利于康复。
5. **单位认可**：用人单位需根据医院出具的证明及医生建议，结合实际情况，决定是否批准病假或病退申请。
6. **社保或医保支持**：部分地区的社保政策可能对病退人员提供一定的经济补助或医疗保险支持，患者可据此申请相关福利。
7. **法律依据**：不同国家和地区对于病退的规定有所不同，一般会依据《劳动法》《残疾人保障法》《精神卫生法》等相关法律法规进行管理。
需要注意的是，抑郁症属于一种常见但严重的心理健康问题，不应被忽视。及时就医、合理安排工作与休息，是保障身心健康的重要方式。若病情严重影响生活和工作，应依法依规申请相应的医疗和休假待遇。
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