首先，需要明确的是，在大多数国家和地区，抑郁症属于精神健康疾病，并非员工的个人过错。根据劳动法及相关法律法规，雇主不能因为员工患有抑郁症而随意解除劳动合同。例如，在中国，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》都明确规定，用人单位不得因员工的身体状况（包括精神疾病）而歧视或解雇员工。
然而，现实中仍存在一些误解和偏见。部分企业可能对心理健康问题缺乏了解，担心员工因病无法正常工作，从而影响公司运营。在这种情况下，如果员工因抑郁症导致长期请假、工作效率下降或无法完成工作任务，企业可能会以“不能胜任工作”为由进行调岗或解除合同。但这一过程必须符合法律程序，不能随意操作。
此外，员工在患病期间也应积极与单位沟通，寻求合理的支持和帮助。例如，可以申请病假、调整工作内容或获得心理辅导等。同时，建议员工及时就医，保留相关医疗证明，以便在必要时维护自己的合法权益。
总的来说，抑郁症患者不应被单位无故解雇。企业和员工应共同努力，营造一个更加包容和理解的工作环境。对于员工而言，了解自己的权利并积极寻求帮助是应对职场压力的重要方式；对于企业而言，关注员工的心理健康不仅是法律义务，更是提升团队凝聚力和生产力的关键。
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